Ana içeriğe atla

Karar alma sürecindeki tuzaklar

İş hayatında çeşitli kararlar almak zorundayız. Karar alma sürecinde çeşitli tuzaklarla karşılaşıyoruz ve bu bizim kararlarımızı büyük ölçüde etkiliyor. En bilinir ve çoğumuzun maruz kaldığı tuzaklarsa şunlar:

  1. Çıpalama Tuzağı – alınan ilk bilgiye gerçek öneminden çok daha fazla önem arz etme eğilimidir. Örnek olarak, satış tahminlerinin diğer etkenler çok fazla göz önünde bulundurulmadan, bir önceki yıla bakılarak verilmesi. Böyle bir durumda hatalı tahminler ortaya çıkabilir.
  2. Batık Maliyet tuzağı – hatadan dönememe ve geçmişin hatalarını sürdürme eğilimidir. Örnek olarak, Pek çok proje yanlış kararlardan oluşsada, başarıya ulaşacak diye projeyi devam ettirmek batık maliyettir. 

  3. Teyit Edici Kanıt Tuzağı – gelen delilleri mevcut düşünceyi doğrulayacak ve karşıt düşünceyi boşa çıkaracak şekilde değerlendirme eğilimidir. Örnek olarak, biri idam cezasına karşı çıkan diğeri de idam cezasını destekleyen iki grubun ikisine de idam cezasınının suç işlemeyi caydırıcı etkisi üzerine iki araştırmanın raporları verilir, birinde ölüm cezasının etkili olduğu; diğerinde ise etkisiz olduğu sonucuna varılıyordu. Grubdakiler bu raporu okuduktan sonra düşüncelerinde daha da emin hale geldiler. Yani kendi görüşlerini destekleyen enformasyonu otomatik olarak benimserken, ters düşünceleri görmezden gelmişlerdi.
  4. Çerçevelendirme Tuzağı – Bir sorunu yanlış formülüze edip karar alma sürecini daraltan eğilimdir. Örnek olarak, bir sorunu iki farklı çerçevede lanse ederek farklı sonuçlar elde edile bilir.
  5. Aşırı Güven Tuzağı – öngörü ve tanminlerin doğruluğunu abartma eğilimi. Örnek olarak, çoğumuz tahmin veya öngörülerde bulunmada pek başarılı olmadığımız halde, bu konularda kendimize aşırı güveniriz bu da hatalı kararlara yol aça bilir.
  6. Temkinlilik Tuzağı – belirsiz olaylarda tahminlerde bulunurken aşırı temkinliğe gitmemizi sağlama eğilimidir. Silahlanma sayısının artışı temkinlilik tuzağına iyi bir örnektir.
  7. Anımsama Tuzağı – yakın zamanda gerçekleşmiş dramatik olaylara haketmedikleri kadar ağırlık vererek kararlarımızı etkilemesine neden olma eğilimidir. Bir arkadaşımız hastalıkdan öldüyse, bizde bir gün hastalıktan ölme ihtimaliizin yüksek olduğunu düşünürüz
4 Mayıs 2015

Yorumlar

Bu blogdaki popüler yayınlar

Simon Sinek: Mükemmel liderler bir harekete nasıl ilham verirler

Simon Sinek'in altın çember ve sorusu "Niçin" ile başlayan basit fakat güçlü bir ilham verici liderlik modeli var. Onun verdiği örnekler 'Apple', 'Martin Luther King', ve 'Wright' Kardeşleri kapsamakta — ve karşıt olarak da zor günler geçiriyor gibi gözüken Tivo. (yakın geçmişte kazandığı mahkeme ile borsa değerlerini üçe katladı.)

Başarılı Öğrenmenin Basit Formülü

Sınav ve okul başarısını etkileyen fizyolojik, sosyo-kültürel, ekonomik ve psikolojik birçok faktör olabilir. Birçok öğrenci zamanının çoğunu ders çalışmaya ayırdığı halde başarısız olmaktan yakınır. Oysaki başarı, çalışmaya ayrılan sürenin uzunluğu ile değil, ayrılan sürenin nitelikli olarak kullanılmasıyla ilgilidir. Ders çalışmak için ayrılan sürenin amacına uygun olarak kullanılması ve verim alınması için bireyin duygusal olarak ders çalışmaya hazır ve istekli olması, öğrenmenin genel prensiplerini bilmesi, çalışacağı konuya uygun teknik geliştirebilmesi ve buna uygun hareket etmesiyle mümkündür. Kaynak http://www.birey.com/haber_detay?go=XVWmVg%3D%3D

'İş ortamı kompleks hale geldi, yönetici Süpermen’leşti'

Borusan Holding CEO’su Agah Uğur Hepinize içten bir merhaba diyorum! DÜNYA gazetesi sayfalarında artık iş insanları ile yaptığım ‘İş’ten Sohbetler’imi aktaracağım… Bazen bir, bazen birkaç isim... Hangi konuya bakarsanız bakın, her şeyin başı aslında insan ve iş dünyasındaki gelişmeleri, trendleri de insanlar üzerinden değerlendirmeye çalışacağım... ‘İş’ten Sohbetler’in ilk konuğu Borusan Holding CEO’su Agah Uğur... Liderlik üzerine konuştuk. Karşılıklı geldiğimizde, trendler ve yönetim konularında Agah Uğur ile fikir alışverişinde bulunmak ufkumu açıyor. Çok güzel jenerik tanımlamalar da yapıyor her zaman. Gelecekte liderler hangi özellikleri taşımalı dedim: “Herhalde alt alta koysak bir tür Superman’i tarif etmiş oluruz” dedi. Ama gelecekte başarı için, kritik iki önemli unsuru da şöyle sıraladı: “Birincisi: Muazzam boyutta artan kompleksite’yi başarıyla yönetebilmek. İkincisi, kurumun varlık sebebini para kazanmak kadar topluma faydalı bir kurum olmaya dönüştürebilmek.” Uğur ...