Ana içeriğe atla

Foursquare’in yeni problemi: Çalışanlar işten ayrılıyor


Foursquare son bir yılda 20’den fazla önemli pozisyonlarda görev yapan çalışanını kaybettiğni Mashable paylaştı. Bunların arasında mühendislik ekibinin kilit üyelerinin bazıları da bulunuyor. Herry Herman (Mühendislik Ekibi Başkan Yardımıcısı), Kushal Dave (Mühendislik Bölümü Direktörü), Govind Kabra (Uzman Yazılım Mühendisi) gibi isimler de işten ayrılanlar kısmında. Ayrıca içerik ve işe alım departmanlarından da önemli isimlerin Foursquare’den ayrıldığı paylaşılıyor.

Foursquare’le yakından ilgilenen birkaç isimden de “Eğer çalışan hala ayrılmadıysa bunun sebebi gelecek işini bulamamasıdır.” şeklinde açıklamalar geldiği de farklı kaynaklar da yer alıyor.
Foursquare ayırlarak Foursquare ve Swarm olarak devam ettiği yaşamında istenilen performansa bir türlü ulaşamaması da bu ayrılışlarla birlikte soruları akla getiriyor. 6 yıllık girişimin 7,2 milyonu Türkiye’de olmak üzere, 50 milyon aylık kullanıcısı olduğu söyleniyor.

Kullanıcı etkileşimini takip eden siteler ise verilerin doğru olmadığını savunuyor. Mobil takip firması App Annie: Amerika içinde Foursquare’in iOS platformunda günlük indirilme listesinde 547. sırada olduğunu söylüyor. Swarm’ın ise hem iOS hem de Android platformunda listede daha da gerilerde bulunduğunu paylaşıyor.


Alexa ise bizlere aşağıdaki gibi bir grafik sunuyor:


Foursquare tarafından da bu verilerin çok gerçekçi olmadığı ve işlerin yolunda olduğu açıklamaları da paylaşılıyor tabii ki.

Foursquare’in ilk kullanıcıları oyunlaştırma özelliğinden dolayı uygulamayı seviyordu. Örneğin; 60 günlük zaman diliminde bir mekanda en çok check-in yapan kullanıcı oranın “mayor”u oluyor ve böylece işletme tarafından o kullanıcıya indirimler sunuyordu veya en azından diğer check-in yapan kişiler bu mayor’u görüyordu ve bir rekabet ortamı oluşuyordu.

2012 yılında Foursquare’in kurucularından Selvadurai tutarlı bir rolü olmadığı gerekçesiyle şirketten atılmıştı. Foursquare bundan sonra daha ciddi adımlar atması gerektiğini biliyordu. Yine 2012 yılında “Promoted Updates” diye adlandırılan uygulama içinde reklam gösterimlerine başladı. Daha sonra uygulama içinde daha iyi hedeflenmiş reklam ve listleleme sunan “Foursquare for Business”i hayata geçirdi.

Foursquare ayrıca geliştiricileri de Foursquare’in lokasyon yazılımını kullanması için teşvik etti. Şu anda bu yazılımı kullanan 85.000’den fazla firma olduğu biliniyor. Bunların arasında ağır toplar diye hitap edilen Twitter, Google ve Yahoo da bulunuyor. Fakat Forsquare bu entegrasyonlardan çok fazla para kazanmadı ve sonunda bazı büyük firmalardan bunun için ücret talep ettiyse de çok büyük fayda sağlandığı söylenemez.

Tüm bunlar da Foursquare’de beklenen gelişmeyi karşılamıyor gibi görünüyor. Foursquare’in diğer kurucusu olan Crowley bazı değişiklikler yapmak gerektiğini savunuyor. Şirkete yakın bazı isimlerden alınan duyumlara göre Crowley’in de şirketten ayrılacağı konuşuluyor.

Sizce Foursquare’nin şu anki durumu size neyi gösteriyor? Swarm’a geçiş süreci kullanım alışkanlıklarınızı değiştirdi mi? Daha açık sormak gerekiyorsa Foursquare sizce de sona yaklaşıyor mu?

Kaynak: 
http://sosyalmedya.co/foursquarein-yeni-problemi-calisanlar-isten-ayriliyor/ 

Yorumlar

Bu blogdaki popüler yayınlar

Temel İktisadi Kavramlar

İlkel toplumlardan günümüze ekonomik yaşayış birtakım ilke ve kurallara göre düzenlenmiş; işbölümü, ticaret, bölüşüm gibi konular belli toplumsal kabullere göre yürütülmüştür. Ekonomik hayata ilişkin ne tür ilkelerin olması gerektiği konusunda özellikle Antik Yunan’dan itibaren birçok filozof görüş bildirmiştir. Ekonomik işleyişi dünya üzerinde ilk insanların yaşamaya başladığı döneme kadar dayandırmak mümkün olmakla birlikte modern anlamda İktisadın bir bilim dalı olarak kabul görmesi kabul görmesi Adam Smith’in 1776’da yayınlanan “Milletlerin Zenginliği” isimli eserine dayandırılmaktadır. Günümüzde, temel iktisat eğitiminde Klasik ve Neo-Klasik öğretiler temel alınmaktadır. İktisadi düşünce ve doktrinler ise ayrı bir konu olarak incelenmektedir. okumaya devam et.

Grup karar almasının avantaj ve dezavantajları

Grup karar almasının en büyük avantajı kararların daha geniş bir bilgi ve anlayış üzerine inşa edilmesidir. Her katılımcı karara biraz daha fazla bilgi, veri ve farklılık katabilir. Katılım arttıkça seçeneklerin daha ayrıntılı ve sağlıklı olarak değerlendirilmesi mümkün olur. Daha yeni, yaratıcı fikirlerin ve farklı bakış açılarının ortaya çıkması muhtemeldir. Karara katılım arttıkça kararın anlaşılması da kolaylaşır. Katılım arttıkça çözümün kabul edilme eğilimi atar.

Milletimizin Cumhuriyet Bayramı kutlu olsun

Mustafa Kemal Atatürk önderliğinde kazanılan Milli Mücadele ile tarihte eşine çok az rastlanır bir başarı gerçekleştirilmiştir. Yaşanılan tüm zorluk ve sıkıntılara karşın inanç ve kararlılık örneği olarak kazanılan bu zafer, Milletimize kayıtsız şartsız egemenliği sağlayan Cumhuriyeti rejimini armağan etmiştir.  Milletimizin Cumhuriyet Bayramı kutlu olsun.